Legalna praca w Islandii
ZASADY PODEJMOWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W ISLANDII
Wszystkie osoby, z wyjatkiem obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które chca przyjechac na Islandie i podjac prace w tym kraju, musza miec zezwolenie na pobyt (dvalarleyfi) i na prace (atvinnuleyfi). Nalezy je uzyskac przed przyjazdem na Islandie.
Przed uzyskaniem zezwolenia na prace trzeba miec zezwolenie na pobyt. Aby otrzymac zezwolenie na pobyt, dana osoba musi udowodnic, ze jest sie w stanie utrzymac, a w wiekszosci przypadków - ze znalazla zatrudnienie.
Place
Sytuacja zalezy w pewnym stopniu od róznych zwiazków i organizacji zawodowych, ale na ogól obowiazuja nastepujace zasady:
Minimalne wynagrodzenie na kazdym stanowisku jest ustalane w drodze porozumienia poszczególnych zwiazków zawodowych z przedstawicielami pracodawców. Otrzymywana placa nigdy nie powinna byc nizsza od wyszczególnionej w porozumieniu.
Za swieta panstwowe przypadajace w dniu roboczym przysluguje normalna dniówka. W wiekszosci przypadków za prace w czasie swieta zatrudniony otrzymuje zarówno dniówke, jak i stawke za nadgodziny.
Warto wiedziec, ze w przypadku pracowników zmianowych moga obowiazywac inne zasady dotyczace godzin pracy oraz wynagrodzenia za dni ustawowo i umownie wolne od pracy. Osobom z tej grupy moga przyslugiwac specjalne premie zmianowe, wyplacane oprócz stalego wynagrodzenia. Moga takze obowiazywac dodatkowe zasady dotyczace zimowej przerwy wakacyjnej.
Nalezy pamietac, ze skala plac uzgodniona przez zwiazek lub organizacje zawodowa dotyczy tylko plac i warunków minimalnych, a zatem zgodnie z prawem nie mozna byc zatrudnionym za place nizsza od okreslonej w odpowiednim porozumieniu.
Wynagrodzenie urlopowe (orlof)
Ogólna zasada jest taka, ze za kazdy przepracowany miesiac przysluguja dwa dni urlopu. Nie obowiazuje ona w razie nieobecnosci w pracy, z wyjatkiem nieobecnosci spowodowanej choroba. Wszystkie umowy placowe zawieraja punkt dotyczacy wynagrodzenia w czasie urlopu (orlofslaun). Minimalna kwota to 10,17% w dodatku do pensji podstawowej. Wynagrodzenie urlopowe moze byc wyplacane na cztery sposoby. Pieniadze moga byc wplacane co miesiac na specjalny rachunek bankowy (orlofsreikningur).
Kwoty mozna kontrolowac, poniewaz sa wymienione na comiesiecznym odcinku wyplaty. Drugi sposób to uwzglednienie naleznej kwoty w czeku otrzymywanym bezposrednio przed wzieciem urlopu. W trzecim przypadku pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie podczas pobytu na urlopie.
Pracownicy, którzy w danym roku mieli nadgodziny, moga otrzymac dodatkowe wynagrodzenie urlopowe na rachunek bankowy lub w momencie rozpoczecia urlopu. Czwarta metoda polega na wyplaceniu pieniedzy w calosci po wygasnieciu umowy lub zakonczeniu pracy w danej firmie. Nie jest wskazane pobieranie wynagrodzenia urlopowego w ramach comiesiecznej pensji.
Fundusze emerytalne i ubezpieczenia na zycie
Ogólna zasada jest taka, ze skladka wplacana na fundusz emerytalny lub ubezpieczenie na zycie ze specjalna renta rewersyjna stanowi 10% lacznego pakietu wynagrodzenia. Pracownik oplaca 4%, a pracodawca 7% tej kwoty. Pracownik moze takze skorzystac z dodatkowego pakietu ubezpieczeniowego (vi?bótarsparna?). W takim przypadku zatrudniony oplaca 4%, pracodawca 2%, a wladze federalne doplacaja 0,4% w postaci zwolnienia podatkowego.
Celem przedstawionych propozycji ubezpieczeniowych i funduszy emerytalnych jest zapewnienie wynagrodzenia osobom na emeryturze oraz odszkodowania ofiarom wypadków przy pracy oraz dzieciom i wspólmalzonkom przedwczesnie zmarlych pracowników.
Wyplata za czas choroby i odszkodowanie za wypadki przy pracy
Juz od pierwszego dnia pracy osoba zatrudniona ma prawo do otrzymywania dziennego wynagrodzenia przez maksymalny okres trzech miesiecy w razie wypadku zwiazanego z praca (vinnuslysalaun). Sa to wypadki podczas pracy, w trakcie zalatwiania zwiazanych z nia spraw, a takze w drodze do lub z miejsca pracy.
Aby otrzymac wyplate za czas choroby, nalezy przepracowac co najmniej miesiac w jednej firmie. Po miesiacu pracy osoba zatrudniona ma prawo do dwóch platnych dni zwolnienia chorobowego w miesiacu. Liczba dni zwolnienia chorobowego rosnie po 2, 3 i 5 latach przepracowanych u tego samego pracodawcy.
Maz zaufania lub przedstawiciel zwiazkowy
W firmach zatrudniajacych co najmniej pieciu pracowników jeden z nich pelni zwykle funkcje posrednika miedzy zwiazkiem zawodowym, kierownictwem i pracownikami. Osoba ta powinna dysponowac wszelkimi informacjami na temat praw i obowiazków pracownika. Pilnuje ona takze przestrzegania wszystkich przepisów.
Ewentualne pytania dotyczace praw i obowiazków pracownika warto przedyskutowac z przedstawicielem zwiazkowym (trúna?arma?ur) w miejscu pracy. Jesli pracownik nie zna takiej osoby, moze zwrócic sie o pomoc do swojego zwiazku zawodowego lub centrum miedzynarodowego (Al?jó?ahús).
Więcej na temat Praca w Islandii znajdziesz w wyszukiwarce Google: